Álláskeresés
Állások betöltése...
Rólunk
Magyarország meghatározó IT szereplőjeként legfontosabb értékmérőnk ügyfeleink elégedettsége. Elhivatott csapattal, innovatív megoldásokkal és rendszerekkel dolgozunk azon, hogy olyan szolgáltatásokat nyújtsunk, amelyek biztonságosak, könnyen használhatóak és modernek.
Miért jó nálunk dolgozni?
nincs két ugyanolyan nap
rugalmas keretek és szakmai kihívások várnak
kivételes közösség tagjaként járulhatsz hozzá a digitális ügyintézés fejlődéséhez
Értékeink
Ismerd meg területeinket
Melyik kategória érdekel?
Élet a NISZ-nél
Juttatási csomag
Munkavállalóink számára széleskörű juttatási csomagot nyújtunk. Elismerjük a kiemelkedő teljesítményt, támogatjuk az egyéni élethelyzeteket és számos munkatársi kedvezményt biztosítunk.
Közösségi élet
Fontosnak tartjuk, hogy a munkahely ne csupán a feladatokról szóljon, és a kollégáink érezzék, hogy egy valódi közösség részesei lehetnek. Büszkék vagyunk arra, hogy ebben a kultúrában jó együtt lenni és együtt alkotni.
Sportkörök
A mozgás és a sport szeretete átjárja mindennapjainkat. Változatos sporttevékenységekhez lehet csatlakozni, mint például a bowling, foci, ping-pong, darts vagy akár a vitorlázás. Nem csak a mozgás öröme ad plusz lendületet a mindennapokhoz, hanem a közösségi élmény is.
Onboarding
A kezdeti időszakban az izgatottság mellett sokakban van bizonytalanság is, vajon hogyan tudnak beilleszkedni az új környezetbe. Onboarding programunkat úgy alakítottuk ki, hogy az új belépők már az első naptól kezdve érezzék a támogatást. A folyamat során bemutatjuk vállalati értékeinket, céljainkat és a NISZ-es közösségét.
Kiválasztási folyamat
1. Jelentkezés
Küldd el számunkra önéletrajzodat karrier portálunkon keresztül. Tudjuk, hogy az álláskeresés nem mindig egyszerű, ezért összegyűjtöttünk néhány hasznos tippet, hogy magabiztosan vághass neki a folyamatnak.
2. Telefonos egyeztetés
Amennyiben úgy gondoljuk, hogy ez a megfelelő lehetőség a számodra, kollégáink felveszik veled a kapcsolatot egy rövid egyeztetés céljából.
3. Interjú
Maximum két körös interjú a terület vezetőivel és a HR-es kollegákkal, ahol lehetőséged nyílik jobban megismerni a feladatokat és találkozhatsz az adott terület vezetőivel.
4. Visszajelzés
Fontos számunkra a visszajelzés: így minden esetben tájékoztatunk a jelentkezés eredményéről. Sikeres pályázat esetén írásbeli ajánlatot küldünk.
5. Beléptetés
A belépést követően, már az első naptól kezdetét veszi az onboarding folyamatunk, amely egészen a próbaidő végéig tart.
Csapatunk az erősségünk
Ismerd meg munkatársaink történeteit! Karriertörténetek sorozatunkban olyan kollégákat mutatunk be, akik elkötelezettségüknek, értékrendjüknek és kitartásuknak köszönhetően az itt töltött évek során szakmailag kiteljesedtek.
„Az emberekkel való kommunikáció, az ügyfelek minél hatékonyabb kiszolgálása lételemem."
A NISZ legfontosabb értékének az összetartó közösséget, a bajtársiasságot tartom. Ez az a tényező, ami a nehezebb napokon is átlendít, motivációt jelent, hiszen tudom, hogy nincs lehetetlen a csapat számára.
Verebélyi-Vajda Éva
1818 MI és videocsatorna alapú tájékoztatási és ügyintézési osztályvezető
„Az emberekkel való kommunikáció, az ügyfelek minél hatékonyabb kiszolgálása lételemem."
A NISZ legfontosabb értékének az összetartó közösséget, a bajtársiasságot tartom. Ez az a tényező, ami a nehezebb napokon is átlendít, motivációt jelent, hiszen tudom, hogy nincs lehetetlen a csapat számára.
Verebélyi-Vajda Éva
1818 MI és videocsatorna alapú tájékoztatási és ügyintézési osztályvezető